Concept

人権雇用

ジェンダー平等、
ダイバシティ経営。

• 社員は職種的に女性が多いですが、男性であっても花が好きであれば、積極的に採用いたします。
• 顧客対応において支障がない限り、外人であっても積極的に採用いたします。

経営品質

教育や資格を通して、
サービスを向上。

• サービス向上のために、お花に関する各種資格取得を推奨しています。
• ネット通販に注力し、現状の売上比率10％を、2025年には20％まで拡大することを目標とします。

環境対策

商品の廃棄量を抑え、
社用車のEV化。

• 適切な需要想定で、生花の廃棄量を減少させていきます。また、2023年には廃棄物を肥料化する機械を導入する予定です。
• 社用車のEV化を計画中。2025年には社用車の50％をEV車両にする予定です。
• 花の梱包において、極力セロファンを減らし紙・不織布に変更する方針です。

地域貢献

地域密着で、
地元を活性化します。

• 2022年中に、店舗2階をコミュニティスペースとして改装し、地元を中心に希望者を募り、農業教育等の各種イベントを実施していきます。
• 地元の保育園での出張イベントを実施（2021年には80回/年実施）。母の日、お墓参りなど「花の文化」啓蒙に努めます。
• 社員は名古屋市在住者を中心に採用しています。今後も地元密着の方針を進めていきます。